雇用保険と退職理由
失業給付（失業手当）の受給をすぐに受けられるのは、どんな退職理由なのでしょうか。
収入の無い失業中の生活を支えてくれる雇用保険の失業給付。
出来るだけ多く、長く受給したいところです。
しかし、そうもいきませんよね。
自己都合退職であれば給付制限がつきますが、出来れば早く受給したいのが正直なところ。
離職票に記載されている退職理由。
この退職理由ですが、よく自己都合退職、会社都合退職と区別されます。
このうち、給付制限が短いのは、会社都合退職（解雇・倒産）の場合です。
失業給付（失業手当）の受給が早くなる会社都合退職については、平成13年4月、改正雇用保険法において、特定受給資格者として規定されるようになりました。
また、雇用保険の手続きですが、雇用保険の手続きは、ハローワークで行います。
その際、離職票に記載されている退職理由を確認します。
窓口にて担当者と簡単な退職理由の確認や、働く意思の確認などやり取りをし、
そのとき、離職票の退職理由を確認のうえ、窓口の担当者と簡単なやり取りをして特定受給資格者か、一般受給資格者か決めています。
失業給付を受給するために、雇用保険加入期間や健康状態、再就職する意思があるかどうかなどが確認されます。
会社都合退職と区別されるには、退職理由が非常に大切になります。
